Lebensläufe wirken glatt
Aber wer ist der Mensch dahinter – wirklich?
Bewerber-Tiefenanalse
Bewerber-Tiefenanalyse – mehr Klarheit über den Menschen hinter der Bewerbung
Erkennen Sie, wer wirklich zu Ihrem Unternehmen passt – bevor Sie einstellen. Ich unterstütze Sie mit fundierten Persönlichkeitsanalysen Ihrer Bewerber, damit Sie Fehlentscheidungen vermeiden und toxische Dynamiken frühzeitig erkennen.
Wie hoch ist das Risiko?
Täuscht der erste Eindruck?
Teamfähig?
Das wahre Ich?
Warum
Die Wahrheit steht nicht im Lebenslauf
Wer wirklich passt, erkennt man selten im Gespräch. Die Folgen? Teure Fehlbesetzungen, Demotivation im Team und langfristiger Schaden für Ihr Unternehmen.
Kandidaten präsentieren sich
Doch welche Anteile verschweigen sie (bewusst oder unbewusst)?
Fehlbesetzungen sind teuer
Sie kosten Zeit, Geld – und Energie.
Für wen
Für wen ist diese Bewerber-Tiefenanalyse
besonders hilfreich?
Egal ob wachsendes Start-up oder etabliertes Unternehmen: Diese Analyse unterstützt Sie dabei, Fehlentscheidungen im Recruiting zu vermeiden – fundiert, diskret und auf den Punkt.
Vorteile
Was Sie am Ende wirklich in der Hand haben
Keine Entscheidung „aus dem Bauch“ – sondern eine fundierte, psychologisch gestützte Grundlage für Ihr Recruiting.
Psychologische Tiefenanalyse statt Bauchgefühl
Sie erkennen auf einen Blick, welche unbewussten Dynamiken hinter dem Verhalten des Bewerbers wirken.
Mehr Sicherheit in der finalen Auswahl
Sie wissen, worauf Sie im Gespräch achten müssen – und können gezielt nachfragen, statt zu spekulieren.
Frühwarnsystem gegen toxische Einflüsse
Sie identifizieren kritische Persönlichkeitsmuster, bevor diese im Unternehmen Schaden anrichten können.
Über Christina Herrmann
Wissen, Tiefe & Intuition – mit scharfem Blick für verborgene Strukturen
Als Psychotherapeutin mit Erfahrung im Recruiting und der Unternehmensanalyse helfe ich Unternehmen, die richtigen Menschen ins Team zu holen – bevor es zu teuren Fehlentscheidungen kommt.
Ich analysiere Bewerber dort, wo klassische Unterlagen aufhören: auf der psychologisch-energetischen Ebene.
Mein Ziel ist nicht nur ein guter Eindruck auf dem Papier – sondern ein langfristig gesunder Einfluss auf Ihr Unternehmen.
Mit einem klaren Blick, viel Fingerspitzengefühl und einer einzigartigen Methode erkenne ich Muster, Dynamiken und Risiken – bevor sie zur Realität werden.
Klar. Verlässlich. Und menschlich.
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der Unternehmer berichten nach der Analyse: „Ich wusste nicht, was da alles drinsteckt. Jetzt sehe ich, wo echtes Risiko lauert.“
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fühlen sich nach der Rückmeldung deutlich sicherer in ihrer finalen Entscheidung – insbesondere bei kritischen Rollen.
Investment
Ihre Investition für bessere Entscheidungen im Recruiting
Sie möchten Bewerber fundiert einschätzen – jenseits von Unterlagen und Selbstdarstellung? Dann ist diese Analyse Ihr strategischer Vorteil.
Bewerbungsdurchsicht & Zielklärung
Kurzes Gespräch zur Einordnung: Welche Stelle soll besetzt werden? Was ist Ihnen bei einem Kandidaten besonders wichtig?
15Min.Analysephase
Ich analysiere die übermittelten Bewerbungsunterlagen (inkl. Geburtsdaten) psychologisch und strukturiert.
2-3TageRückmeldung & Einschätzung
Sie erhalten von mir eine individuelle Einschätzung mit konkreten Hinweisen zu Stärken, Risiken und unbewussten Mustern.
30-45Min.Abrechnung & Pakete
Die Abrechnung erfolgt auf Basis von Analysepaketen und der Gehaltsspanne Ihrer Bewerber:
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Basis: bis 45.000 € Jahresgehalt
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Standard: bis 80.000 € Jahresgehalt
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Executive: ab 80.000 € Jahresgehalt (z. B. C-Level)
Preis auf Anfrage-
Absolut richtige Entscheidung
“Ich nutze die Kurzanalysen inzwischen regelmäßig bei Bewerbungsprozessen.
Sie helfen mir, gezielt die entscheidenden Fragen zu stellen und die tatsächlichen Potenziale sowie möglichen Herausforderungen eines Bewerbers zu erkennen.
Zweimal habe ich mich aufgrund dieser Analysen bewusst gegen eine Einstellung entschieden – was sich im Nachhinein als absolut richtige Entscheidung bestätigt hat.”
Häufige Fragen zur Bewerber-Tiefenanalse
Sie möchten mehr wissen? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten – kompakt, ehrlich und auf den Punkt.
Für wen ist die Bewerber-Tiefenanalse sinnvoll?
Die Analyse richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte, die Bewerber besser einschätzen und sich vor Fehlbesetzungen schützen möchten.
Sie eignet sich besonders für Schlüsselpositionen, Führungsrollen oder heikle Teamkonstellationen.
Welche Informationen bekomme ich über den Bewerber?
Sie erhalten eine objektive, fundierte Einschätzung zu Stärken, Risikopotenzialen, inneren Mustern und unbewussten Dynamiken.
So erkennen Sie früh, ob ein Kandidat ins Unternehmen passt – oder langfristig eher schadet, wo der Mensch gerade in seinem Leben steht, durchläuft er eine eher herausfordernde Zeit oder befindet er sich gerade in einer energetischen Hochphase.
Wie läuft die Analyse genau ab?
Sie senden mir die Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten – mit Geburtsdatum.
Ich analysiere die Daten psychologisch und erstelle eine individuelle Einschätzung.Diese Rückmeldung erhalten Sie vertraulich als Sprachaufzeichnung und Präsentation.
Wie viele Analysen kann ich buchen – und zu welchem Preis?
Sie buchen vorab ein Analysepaket mit einer bestimmten Anzahl an Auswertungen – z. B. 5, 10 oder 20.
Der Preis richtet sich nach der Gehaltsspanne des Kandidaten:
je höher die Verantwortung und Vergütung, desto höher das Risiko – und damit der Analyseaufwand.Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot für Ihr Recruiting-Vorhaben.
Bessere Entscheidungen beginnen mit Klarheit
Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Fehlbesetzungen. Treffen Sie Personalentscheidungen fundiert – und mit Weitblick.
