Leistungen für Unternehmen
Wenn Prozesse optimiert sind, aber das volle Potenzial fehlt.
Selbstführung ist Unternehmensführung.
SELF-LOYALTY macht den Unterschied!
Ich mache sichtbar, was verborgen wirkt: ungenutzte Stärken, verborgene Blockaden und echte Passung im Team. So entsteht Führung, die wirklich funktioniert – von innen nach außen.
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Diese Herausforderungen kennen viele Unternehmer.
Herausforderungen
Nicht jedes Problem lässt sich mit mehr Struktur, Tools oder Prozessen lösen.
Manche Herausforderungen beginnen dort, wo klassische Beratung endet – bei den Menschen selbst.
Die richtigen Menschen – in den falschen Rollen
Oft arbeiten kompetente Mitarbeitende an Stellen, die nicht zu ihrem Wesen und ihrem wahren Potenzial passen. Das bremst nicht nur sie selbst, sondern das ganze Team.
Unbewusste Konflikte im Führungsteam
Verdeckte Spannungen wirken – auch wenn niemand darüber spricht. Sie blockieren Entscheidungen, lähmen Dynamik und belasten die Kultur.
Hohe Fluktuation trotz guter Rahmenbedingungen
Es fehlt nicht am Gehalt oder den Benefits – sondern an echter Passung. Viele verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht gesehen fühlen.
Bewerber, die auf dem Papier perfekt sind , aber...
Fachlich top, menschlich unpassend: Fehleinstellungen kosten viel Geld. Die Ursache liegt oft in fehlender Tiefe bei der Auswahl.
Was Sie durch SELF-LOYALTY erreichen
Vorteile
Self-Loyalty ist keine Methode von außen – sondern eine Rückbesinnung auf das, was bereits da ist.
Sie entfalten die Stärken, die in Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen angelegt sind.
Orientierung
Sie lernen, sich selbst besser zu führen – und dadurch auch andere. Das schafft Orientierung, Verbindlichkeit und Vertrauen.
Gemeinsam wirken
Richtige Rollen, echte Verbindung, weniger Reibung. So wird Zusammenarbeit wieder kraftvoll.
Recruiting mit Tiefenschärfe
Sie erkennen früh, ob ein Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passt – jenseits von Lebenslauf oder Bauchgefühl.
Unternehmensentwicklung mit Substanz
Sie entwickeln nicht nur Prozesse, sondern Menschen. Und schaffen damit ein Unternehmen, das von innen heraus wächst.
Warum klassische Beratung oft nicht reicht
Keine 0815 Unternehmensberatung
Viele Unternehmen investieren viel in Beratung, Prozesse und neue Tools – und trotzdem bleibt das gewünschte Ergebnis aus. Der Grund? Die entscheidenden Hebel liegen oft nicht in der Strategie, sondern im Menschen.
Genau hier setzt Self-Loyalty an: tiefer, individueller und nachhaltiger.
Symptome statt Ursachen
Viele Maßnahmen setzen an der Oberfläche an – dabei liegen die echten Ursachen oft viel tiefer.
Fokus auf Prozesse statt Menschen
Optimierungen greifen zu kurz, wenn die Teamdynamik nicht stimmt oder innere Blockaden bestehen bleiben.
Standardlösungen für individuelle Probleme
Was für das eine Unternehmen funktioniert, kann für ein anderes kontraproduktiv sein – Ihre Lösung braucht Tiefe.
Fehlende Integration von Führung & Persönlichkeit
Führung funktioniert nicht losgelöst von Persönlichkeit. Wer das ignoriert, baut instabile Strukturen.
Sie möchten mehr als nur Optimierung – Sie wollen Entwicklung mit Tiefe.
Als Psychotherapeutin mit einer einzigartigen astrologisch-psychologischen Methode helfe ich Unternehmen, ihr volles Potenzial zu erkennen – und zu leben. Ohne Schablonen. Ohne Esoterik. Mit Klarheit, Tiefe und Wirkung.
Leistungen für Unternehmen
Leistungsübersicht
Jedes Unternehmen hat ungenutztes Potenzial – nicht in Zahlen oder Strukturen, sondern in den Menschen dahinter.
Mit meiner Methode analysieren wir Führung, Team und Bewerber auf einer tieferen Ebene – individuell, präzise und mit klaren Empfehlungen für die Praxis.
Unternehmerpotenzial-Analyse
Erkennen Sie Ihre verborgenen Stärken, blinden Flecken und inneren Antrieb – für eine authentische, klare und wirkungsvolle Selbstführung.
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Strategische Mitarbeiterpositionierung
Finden Sie heraus, ob Ihre Schlüsselkräfte wirklich in ihrer Kraft sind – und wie Sie Teams neu aufstellen, um Blockaden zu lösen und Zusammenarbeit zu fördern.
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Bewerber-Tiefenanalyse
Erkennen Sie, ob ein Bewerber fachlich, menschlich und im Unternehmensgefüge langfristig passt – bevor Sie eine teure Fehlentscheidung treffen.
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Unternehmenszukunft 2.0
Verbinden Sie alle Elemente – Führung, Team, Kultur – zu einer neuen strategischen Klarheit. Für Unternehmen, die nicht nur funktionieren, sondern wirken.
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Häufig gestellte Fragen
Sie möchten wissen, wie genau ich arbeite – und was Sie erwartet? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um meine Methode, den Ablauf und die Zusammenarbeit.
Muss ich an Astrologie glauben, damit das funktioniert?
Nein. Meine Methode basiert auf einer strukturierten Auswertung – kein Glaubenssystem. Entscheidend ist die Bereitschaft zur Reflexion. Die Ergebnisse wirken durch ihre praktische Relevanz, nicht durch Überzeugung.
Kann ich mein Team oder einzelne Bewerber analysieren lassen?
Ja, das ist sogar einer der effektivsten Einsatzbereiche. Ich unterstütze Sie dabei, Teamdynamiken sichtbar zu machen und nachhaltige Entscheidungen bei Neueinstellungen zu treffen – mit einer durchschnittlichen Trefferquote von über 80 %.
Wie läuft eine Potenzialanalyse konkret ab?
Nach einem Erstgespräch werte ich anhand Ihres Geburtsdatums Ihre sogenannte Seelenformel aus. Die Ergebnisse erhalten Sie in einem strukturierten Gespräch mit klaren Empfehlungen – schriftlich und praxisnah aufbereitet.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse in meinem Unternehmen?
Viele meiner Kunden berichten bereits nach dem ersten Gespräch von spürbaren Aha-Momenten. Je nach Tiefe und Umfang der Zusammenarbeit entwickeln wir gemeinsam nachhaltige Strategien zur Umsetzung.